友善職場

• 敘薪原則：秉持公平、公正客觀之原則，提供求職者平等的就業機會，給薪不因雇用員工之種族、宗教、黨派、性別、性傾向、年齡、婚姻、或有身心障礙有所區別。公司提供優於市場水準的員工薪資與福利，薪資水準由薪酬部門定期參與業界薪資調查，檢視員工薪資福利措施與市場的連結性，以評估薪資成長空間，給予表現優異的同仁調薪升等。且公司每年根據經營績效評估員工分紅提撥比率，後交付董事會議決議通過。
• 福利措施：本公司提供產假/陪產假/育嬰假、哺乳室及團體保險。另由福委會專責運籌，含生日與節慶禮金、社團活動補助、員工旅遊補助、英文課程補助等福利。
• 育嬰假制度：本公司訂定《育嬰留職停薪實施辦法》，任職滿一年之同仁在子女滿三歲前，可申請育嬰留職停薪。育嬰留職停薪期滿後，公司安排回任原單位及職務，並協助了解公司最新狀況。
• 退休制度：退休申請及給予標準依《勞動基準法》及《勞工退休金條例》規定辦理，並依有關規定申報提繳退休金至臺灣銀行退休金專戶（適用舊制）或員工個人退休金專戶（適用新制）。

漢特威科技致力維護基本人權，奉行責任商業聯盟(RBA, Responsible Business Alliance) 之要求，支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國全球盟約》與國際勞工組織《工作基本原則與權利宣言》之人權公約精神，制定本公司人權政策，據此提升內部同仁與利害關係人的人權意識，杜絕任何侵犯及違反人權的行為。

本公司提供申訴渠道鼓勵內部與外部人士申訴檢舉任何不誠信或違法行為，針對不誠信的從業道德行為、企業污染、職場性騷擾以及勞工人權相關等皆訂定申訴檢舉制度與規範，確保檢舉人的身份不外洩，亦不會因檢舉遭受報復或者人身威脅。當接獲申訴檢舉事件，視受理案件類別由稽核部或者權責單位於限期內展開調查，並充分與檢舉人溝通案件受理情形。經調查發現案件屬實，亦會根據公司規章制度採取處置和補救措施，杜絕類似的情形再次發生。

員工申訴檢舉管道

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